私は、オフィスにいるときに、よくスタッフを呼びつけます。それは・・・。
ある本で読んだのですが、スタッフのところまで行って確認する上司（社長）は謙虚のようで小心者だそうです。また、スタッフを呼びつけて確認する上司（社長）は、ワンマンなようで気配り上手・・などといったことが書いてありました。（記憶があいまいですが・・・。）
私の場合は、スタッフの所に「出向く」と自分の所に「呼びつける」は、時と場合（内容）によります。
そのときの私の口癖は、「忙しいところ申し訳ない・・・」とか、「ほんの１分時間頂戴・・」とか、「ちょっと悪いね・・」などといった感じです。
でも、時々思うのです。
忙しいのはお互い様だし、貴重な時間を使っているのは、最終的には「会社」の時間を使っているということだから、今後はあまり遠慮しないでおこうと思います。
そういうことで、スタッフの皆さん、よろしく！
余談ですが、NFL（ナショナルフットボールリーグ）の「インディアナポリスコルツ」は、ハドル（プレイ毎に行う皆が集まっての作戦会議）を行わないことで有名です。
つまり歩きながら、流れの中で作戦を伝達しています。
これを「強引」に会社に置き換えると、会議を行わず、仕事をやりながら、流れの中で小刻みに打合せをしているような感じでしょうか・・。
ちなみに、インディアナポリスコルツは、そのスタイルになってから数度のプレイオフに出場をして、昨年はスーパーボウルチャンピオン（全米No.1）になっています。そして今年も往年のスタイルで、優勝候補のチームといわれています。
無駄な会議も必要ないということで、これもスタッフの皆さん、よろしく！
日時: 2007年10月08日 03:26 | パーマリンク
